Відповідь
Розрахунок нормативу ґрунтується на показнику середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (далі — СКШП) за відповідний квартал. Це визначає стаття 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875-XII).
В обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуйте осіб, які:
- фактично працювали;
- відсутні на роботі з будь-яких причин.
Тобто враховуйте всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору (п. 2.3 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286; далі — Інструкція № 286). Роботодавці самостійно обчислюють показник нормативу, встановлений статтею 18-2 Закону № 875, та округлюють його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.
До виконання нормативу зараховуйте осіб з інвалідністю, розмір оплати праці яких перевищує розмір мінімальної зарплати (далі — МЗП) у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Якщо роботодавець не дотримається вимоги щодо зарплати, він не має права враховувати працівника з інвалідністю до виконання нормативу.
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
