Відсторонення за непроходження медогляду: наказ

Відповідь

Відсторонення — це увільнення працівника від роботи як особливий запобіжний захід, який застосовують у виняткових випадках, щоб відвернути та/або запобігти негативним наслідкам, які може мати продовження роботи. Цю процедуру використовують як тимчасовий захід через неможливість виконувати обов’язки, які встановили трудовим договором. Однією з підстав відсторонення працівника від роботи є його відмова від обов’язкових медичних оглядів (ст. 46 КЗпП).

Алгоритм дій у разі відсторонення

Наказ готує кадрова служба: відділ кадрів, менеджер з персоналу або HR-фахівець. Однак до процедури відсторонення працівника від роботи залучають одразу кілька служб підприємства.