Відсторонення за непроходження медогляду: наказ

11
Автор
Редакція Експертус Кадри
порталу «Кадровик-01»

Запитання

Працівник не пройшов медичний огляд. Як відсторонити його від роботи?

Відповідь

Відсторонення — це увільнення працівника від роботи як особливий запобіжний захід, який застосовують у виняткових випадках, щоб відвернути та/або запобігти негативним наслідкам, які може мати продовження роботи. Цю процедуру використовують як тимчасовий захід через неможливість виконувати обов’язки, які встановили трудовим договором. Однією з підстав відсторонення працівника від роботи є його відмова від обов’язкових медичних оглядів (ст. 46 КЗпП).

Наказ готує кадрова служба: відділ кадрів, менеджер з персоналу або HR-фахівець. Однак до процедури відсторонення працівника від роботи залучають одразу кілька служб підприємства. 

додаток
Теми:
Відсторонення від роботи ... всі

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відсторонення працівника від роботи

Стаття 46 КЗпП передбачає відсторонення працівника від роботи у певних випадках. Про поняття, підстави та порядок відсторонення працівника від роботи, про відсторонення від роботи під час воєнного стану, читайте у статті.
21635

Як відсторонити від роботи невакцинованого працівника

МОЗ зобов’язав вакцинуватися від ковіду працівників певних закладів та установ. Першими мають вакцинуватися працівники закладів освіти та державних органів. На черзі — підприємства критичної інфраструктури. Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників
185555

Відсторонення від роботи водія за результатами передрейсового огляду

Під час передрейсового огляду у водія підприємства виявлено високий артеріальний тиск. Якими мають бути дії роботодавця в цьому разі? Якими нормативними актами керуватися У таких випадках?
7572