Уряд готує зміни до бронювання: для ОПК та ПЕК планують встановити квоту 95%

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабінет Міністрів готує зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників. За попередньою інформацією, для підприємств оборонно-промислового (ОПК) та паливно-енергетичного комплексів (ПЕК) планують встановити квоту бронювання на рівні 95%

Уряд готує зміни до бронювання: для ОПК та ПЕК планують встановити квоту 95%

Якщо підприємство претендуватиме на бронювання 100% військовозобов’язаних працівників, відповідне рішення має пройти через Координаційний центр.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Очікується, що уряд схвалить постанову цього тижня.

Прем’єр-міністр України Сергій Корецький в інтерв’ю наголосив на необхідності переглянути підходи до визначення критично важливих підприємств і запобігти зловживанням під час бронювання.

За його словами, основними критеріями критичності мають бути забезпечення обороноздатності та життєдіяльності держави.

Прем’єр-міністр також звернув увагу на випадки, коли підприємства оборонної галузі з незначними обсягами виробництва використовують можливість стовідсоткового бронювання великої кількості працівників.

Окремо він прокоментував можливість економічного бронювання. На його думку, розмір заробітної плати та відсутність податкової заборгованості не завжди свідчать про критичну важливість підприємства.

За інформацією Telegram-каналу Ярослава Железняка та Facebook-сторінки BBC News Ukrainian 

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26026

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
67

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28107

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698151

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді