Правила определения продолжительности ежегодного отпуска для разных категорий работников

RU UA
Как определить максимальную и минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом особенностей военного положения, какова продолжительность ежегодного основного отпуска в первый год работы работника, какое количество дней составляет «чернобыльский» отпуск, — ответы на эти вопросы найдете в статье

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска

Общие правила предоставления отпусков работникам, в том числе определение продолжительности отпусков, установлены КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504 (далее — Закон об отпусках).

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона об отпусках). Также настоящей статьей для отдельных категорий работников установлено большее количество дней отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЕ! Сезонным и временным работникам отпуск предоставляют пропорционально отработанному времени. Ее продолжительность может быть меньше 24 календарных дней. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.1997 №278.

Правила визначення тривалості щорічної відпустки для різних категорій працівників

Как предоставить отпуск во время простоя

По просьбе работника предоставляйте ему ежегодный отпуск по частям, при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона об отпусках).

Если Вам нужно просчитать, сколько дней отпуска предоставляется работнику по другому акту законодательства, по которому положения Закона об отпусках не распространяются, учтите — срок отпуска не может быть меньше:
  • минимального (24 календарных дня);
  • 30 календарных дней для лиц с инвалидностью I и II групп, 26 календарных дней для лиц с инвалидностью III группы;
  • 31 календарный день лицам в возрасте до 18-ти лет.

ВНИМАНИЕ!

В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год (ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136)

Если основной ежегодный отпуск составляет более 24 календарных дней, то неиспользованные в период действия военного положения дни такого отпуска переносятся на период после прекращения или отмены военного положения. Или другой вариант: у работника остался неиспользованный основной отпуск, сколько дней такого отпуска не использованы, их по решению работодателя можно предоставлять без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).

Чернобыльский отпуск (длительность)

Сколько дней отпуска предусмотрено для работников, пострадавших от аварии на ЧАЭС: 14 или 16? Согласно пункту 22 статьи 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 №796, работникам со статусом лиц, отнесенных к 1 или 2 категории пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, предоставляется право на дополнительный отпуск по сохранению зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней

ВАЖНО!

Учтите, что, согласно части 1 статьи 5 Закона об отпусках, продолжительность отпусков, в том числе определенных другими законами, рассчитывается исключительно в календарных днях. Следовательно, количество дней чернобыльского отпуска в календарных днях составляет 16 к.д.

Отметим, что указанный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков. Чернобыльский отпуск, продолжительность которого составляет 16 к. д., предоставляется один раз в течение календарного года, не делится на части, не переносится на следующий год при неиспользовании в текущем календарном году.

Увеличенный отпуск (сколько дней)

Действующим законодательством ограничена максимальная продолжительность отпуска. Общая продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках). Обращаем внимание, что эти ограничения касаются ежегодных отпусков.

Для отдельных категорий работников Закон об отпусках устанавливает увеличенную продолжительность отпуска. Какая максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска для разных категорий работников, найдете в табличке:

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Категория работников

24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней

  • промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности;
  • персонал, занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых

28 календарных дней независимо от стажа работы

работникам, занятым на подземных горных работах и ​​в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 м и ниже

24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на предприятии 2 года и более

работникам, занятым на работах в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м

28 календарных дней по Списку, утвержденному постановлением КМУ от 09.06.1997 № 570

работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств

30 календарных дней

военизированному личному составу горноспасательных частей

24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней

невоенизированным работникам горноспасательных частей

до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346

руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам

Сезонним і тимчасовим працівникам відпустку надають пропорційно до відпрацьованого часу. Її тривалість може бути меншою за 24 календарних дні. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено постановою КМУ від 28.03.1997 № 278.

постраждалих

Продолжительность ежегодного основного отпуска в первый год работы

Если работник после назначения непрерывно работал на одном предприятии полных шесть месяцев, он уже имеет право на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности (ст. 10 Закона об отпусках). Только помним, что в период действия военного положения, согласно Закону № 2136, работнику работодателем может быть ограничена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями.

Когда работник просит предоставить ему отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, продолжительность отпусков определяется пропорционально отработанному времени.

Есть исключительные случаи, когда по желанию работника ежегодные отпуска полной продолжительности могут предоставляться до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии отдельным работникам, а именно:
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
  • лицам с инвалидностью;
  • лицам в возрасте до восемнадцати лет;
  • мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
  • лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
  • совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
  • работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
  • родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Кроме того, предоставляйте работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию, ежегодный отпуск или его часть (количество дней отпуска не менее 12 к. д.) для сопровождения ребенка к месту расположение учебного заведения и обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

А ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

ВАЖНО!

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах. критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа) (ч. 2 ст. 12 Закона 2136)

Категория работников


зміст

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді