Правила определения продолжительности ежегодного отпуска для разных категорий работников

RU UA
Продолжительность отпусков, государственные гарантии права на отпуска работников и порядок предоставления их работникам определяет Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Однако на практике у кадровиков возникает множество вопросов по отдельным аспектам: продолжительность ежегодного основного отпуска в первый год работы, максимальная продолжительность отпуска, минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска. Ответы на все эти вопросы вы найдете в статье

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска

Согласно ст. 6 Закона об отпусках, основной ежегодный отпуск составляет не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Также этой статьей для отдельных категорий работников установлена большая продолжительность ежегодного основного отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЕ! Сезонным и временным работникам отпуск предоставляют пропорционально к отработанному времени. Его продолжительность может быть меньше 24 календарных дней. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.1997 № 278. Не применяйте норму пункта 10 Указа Президента Украины от 24.09.1974 № 311-IX: «Временные работники и служащие правом на отпуск или замену его денежной компенсацией не пользуются». Она противоречит законодательству Украины.

Правила визначення тривалості щорічної відпустки для різних категорій працівників
Как предоставлять отпуск во время простоя

Если Вам нужно просчитать, сколько дней отпуска предоставляется работнику по другому акту законодательства, по которому положения Закона об отпусках не распространяются, учтите — срок отпуска не может быть меньше:
минимального (24 календарных дня);
30 календарных дней для лиц с инвалидностью I и II групп, 26 календарных дней для лиц с инвалидностью III группы;
31 календарного дня для лиц в возрасте до 18-ти лет.

Чернобыльский отпуск (продолжительность)

Сколько дней отпуска предусмотрено для работников, пострадавших от аварии на ЧАЭС: 14 или 16? Согласно пункту 22 статьи 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 №796, работникам со статусом лиц, отнесенных к 1 или 2 категории пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, предоставляется право на дополнительный отпуск 14 рабочих дней.

ВАЖНО!

Учтите, что, согласно части 1 статьи 5 Закона об отпусках, продолжительность отпусков, в том числе определенных другими законами, рассчитывается исключительно в календарных днях. Следовательно, количество дней чернобыльского отпуска в календарных днях составляет 16 к.д.

Увеличенный отпуск (сколько дней)

Для отдельных категорий работников Закон об отпусках устанавливает увеличенную продолжительность отпуска. Какая максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска для разных категорий работников, найдете в табличке:

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Категория работников

24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней

  • промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности;
  • персоналу, занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых

28 календарных дней независимо от стажа работы

работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 м и ниже

24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на предприятии 2 года и более

работникам, занятым на работах в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м

28 календарных дней по Списку, утвержденному постановлением КМУ от 09.06.1997 № 570

работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств

30 календарных дней

военизированному личному составу горноспасательных частей

24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней

невоенизированным работникам горноспасательных частей

до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346

руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам

31 календарный день

лица возрастом до 18 лет



зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на святковий Вебінар до дня кадровика, який відбудеться 26 квітня. Спікери: Ірина Житкова, Ірина Матійко, Ольга Догадіна, Олена Петровська, Юлія Видиборець. У програмі — накопичення щорічної відпустки мобілізованому, оплата лікарняного суміснику, виплата лікарняного по вагітності та пологах при ускладнених пологах, обчислення спеціального стажу медикам.  Також експерти розкажуть про альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби та дадуть відповіді на гарячі питання персонального військового обліку

Щоб переглянути святковий вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар до дня кадровика

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді