Минимальная продолжительность ежегодного отпуска
Общие правила предоставления отпусков работникам, в том числе определение продолжительности отпусков, установлены КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504 (далее — Закон об отпусках).
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона об отпусках). Также настоящей статьей для отдельных категорий работников установлено большее количество дней отпуска.
ИСКЛЮЧЕНИЕ! Сезонным и временным работникам отпуск предоставляют пропорционально отработанному времени. Ее продолжительность может быть меньше 24 календарных дней. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.1997 №278.
Как предоставить отпуск во время простоя
По просьбе работника предоставляйте ему ежегодный отпуск по частям, при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона об отпусках).
- минимального (24 календарных дня);
- 30 календарных дней для лиц с инвалидностью I и II групп, 26 календарных дней для лиц с инвалидностью III группы;
- 31 календарный день лицам в возрасте до 18-ти лет.
Если основной ежегодный отпуск составляет более 24 календарных дней, то неиспользованные в период действия военного положения дни такого отпуска переносятся на период после прекращения или отмены военного положения. Или другой вариант: у работника остался неиспользованный основной отпуск, сколько дней такого отпуска не использованы, их по решению работодателя можно предоставлять без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).
Чернобыльский отпуск (длительность)
Сколько дней отпуска предусмотрено для работников, пострадавших от аварии на ЧАЭС: 14 или 16? Согласно пункту 22 статьи 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 №796, работникам со статусом лиц, отнесенных к 1 или 2 категории пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, предоставляется право на дополнительный отпуск по сохранению зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней
Отметим, что указанный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков. Чернобыльский отпуск, продолжительность которого составляет 16 к. д., предоставляется один раз в течение календарного года, не делится на части, не переносится на следующий год при неиспользовании в текущем календарном году.
Увеличенный отпуск (сколько дней)
Действующим законодательством ограничена максимальная продолжительность отпуска. Общая продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках). Обращаем внимание, что эти ограничения касаются ежегодных отпусков.
Для отдельных категорий работников Закон об отпусках устанавливает увеличенную продолжительность отпуска. Какая максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска для разных категорий работников, найдете в табличке:
Продолжительность ежегодного основного отпуска | Категория работников |
24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней |
|
28 календарных дней независимо от стажа работы | работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 м и ниже |
24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на предприятии 2 года и более | работникам, занятым на работах в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м |
28 календарных дней по Списку, утвержденному постановлением КМУ от 09.06.1997 № 570 | работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств |
30 календарных дней | военизированному личному составу горноспасательных частей |
24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней | невоенизированным работникам горноспасательных частей |
до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346 | руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам |
Продолжительность ежегодного основного отпуска в первый год работы
Если работник после назначения непрерывно работал на одном предприятии полных шесть месяцев, он уже имеет право на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности (ст. 10 Закона об отпусках). Только помним, что в период действия военного положения, согласно Закону № 2136, работнику работодателем может быть ограничена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями.
Когда работник просит предоставить ему отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, продолжительность отпусков определяется пропорционально отработанному времени.
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- лицам с инвалидностью;
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
- совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
- работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
- работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Кроме того, предоставляйте работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию, ежегодный отпуск или его часть (количество дней отпуска не менее 12 к. д.) для сопровождения ребенка к месту расположение учебного заведения и обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
А ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
