Відповідь
Штамп розміром 10 × 25 мм проставляють на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. На штампі зазначають серію та номер вкладишу. Згідно п. 3.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом № 58 Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року (надалі — Інструкція № 58), кожного разу, коли видається вкладиш, штамп із серією і номером повинен бути проставлений знову. У цієї норми немає винятків.
Який штраф загрожує за інформацію про вкладиш від руки
У разі, якщо працівник відділу кадрів напише відомості щодо виданого вкладишу вручну замість штампу, це суперечитиме Інструкції № 58 і чинному законодавству про працю. Штраф на підприємство — мінімальна заробітна плата (ст. 265 КЗпП). На особу, обов’язком якої є ведення трудових книжок — у розмірі від 510 грн до 1700 грн (ст. 41 КпАП).
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
