Відповідь
Штамп розміром 10 × 25 мм проставляють на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. На штампі зазначають серію та номер вкладишу. Згідно п. 3.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом № 58 Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року (надалі — Інструкція № 58), кожного разу, коли видається вкладиш, штамп із серією і номером повинен бути проставлений знову. У цієї норми немає винятків.
Який штраф загрожує за інформацію про вкладиш від руки
У разі, якщо працівник відділу кадрів напише відомості щодо виданого вкладишу вручну замість штампу, це суперечитиме Інструкції № 58 і чинному законодавству про працю. Штраф на підприємство — мінімальна заробітна плата (ст. 265 КЗпП). На особу, обов’язком якої є ведення трудових книжок — у розмірі від 510 грн до 1700 грн (ст. 41 КпАП).
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
