Чи можна звільнити працівника-сумісника за пунктом 5 статті 36 КЗпП?
Чи скорочувати на 1 годину робочий передсвятковий день для працівників-сумісників?
Чи правомірне прийняття на роботу працівника-сумісника за строковим трудовим договором?
Працівниця оформила відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи. Чи зобов’язана вона оформлювати таку відпустку і на роботі за сумісництвом?
Чи може за диктор-засновник двох підприємств на одному із них працювати за сумісництвом?
Який табельний номер присвоювати внутрішньому суміснику: такий самий, як за основною посадою, чи інший?
Чи виплачувати зовнішньому суміснику вихідну допомогу при звільненні у зв’язку зі скороченням з організації недержавної форми власності?
Чи потрібно зазначати в посадовій інструкції, що працівник виконує посадові обов’язки як сумісник або на умовах суміщення?
Штатним розписом передбачено дві посади інспектора з кадрів, одна з яких вакантна. Чи можна прийняти на цю вакантну посаду на умовах сумісництва інспектора з кадрів, що вже працює в організації?
Працівник мав трудові відносити з двома установами — основне місце роботи та робота за сумісництвом. З основного місця роботи цьому працівнику довелося звільнитися у зв’язку з ліквідацією. Як у такому разі продовжувати трудові відносини з цим працівником як сумісником?
