Працівниця має право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» як одинока мати. На одному підприємстві ця жінка працевлаштована на основне місце роботи, на іншому — за сумісництвом. Чи має вона право на таку відпустку на роботі за сумісництвом?
Працівник прийнятий на роботу за сумісництвом на посаду, для якої колективним договором передбачено надання відпустки за ненормований робочий день. Чи матиме право сумісник на цю відпустку?
За основним місцем роботи працівник працює неповний робочий день — 4 години. Чи можна прийняти такого працівника за сумісництвом із 8-годинним робочим днем?
Працівник-сумісник написав заяву з проханням надати додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням, до якої додав довідку-виклик на сесію, хоча на основному місці роботи він у зазначену відпустку не йде. Чи надавати відпустку у зв’язку з навчанням за сумісництвом?
Сімейного лікаря комунального закладу охорони здоров’я направляють на курси підвищення кваліфікації за основною посадою. Як оформити його відсутність на роботі за сумісництвом?
Директора було прийнято на роботу як зовнішнього сумісника. Нині необхідно прийнято цього ж директора на цьому самому підприємстві на основне місце роботи. Як правильно оформити таке «переведення»?
Яка максимальна тривалість робочого часу в день для працівника-сумісника? На основному місці роботи працівник зайнятий чотири години в день.
Працівника прийнято за сумісництвом з тривалістю робочого дня — 1 година. Чи може в штатному розписі стояти оклад 3200 грн., а фактично цей працівник отримуватиме 400 грн.?
Чи можна прийняти головного бухгалтера за сумісництвом, якщо на основній роботі ця особа обіймає іншу посаду? Чи може оклад сумісника бути більшим за оклад на основному місці роботи?
Чи має право на додаткову відпустку «на дітей» жінка, яка працює за сумісництвом на іншому підприємстві?
