Оформлення трудовий відносин з сумісником після звільнення з основного місця

1671

Запитання

Працівник мав трудові відносити з двома установами — основне місце роботи та робота за сумісництвом. З основного місця роботи цьому працівнику довелося звільнитися у зв’язку з ліквідацією. Як у такому разі продовжувати трудові відносини з цим працівником як сумісником?

Відповідь

Законодавство не передбачає можливості працювати сумісником без основного місця роботи. Якщо роботодавцю стало відомо, що сумісник звільнився з основного місця роботи за будь-якої причини, слід запропонувати суміснику переоформитися на основне місце роботи.

У такому разі необхідно видати наказ про звільнення працівника як сумісника, а з наступного дня — прийняти його на основну роботу. Для цього працівник повинен принести трудову книжку.

Читайте також:

додаток
Теми:
Робота за сумісництвом ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Види відпусток для сумісників

Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
31252

Наказ про звільнення сумісника

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
104911

Особливості надання навчальної відпустки за сумісництвом

Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
13588

Відпустка за сумісництвом: тривалість, види та порядок надання

Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
109112

Прийняття на роботу за сумісництвом: форма наказу

Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
209016