Оформлення трудовий відносин з сумісником після звільнення з основного місця

760
Теми:
Робота за сумісництвом ... всі

Запитання

Працівник мав трудові відносити з двома установами — основне місце роботи та робота за сумісництвом. З основного місця роботи цьому працівнику довелося звільнитися у зв’язку з ліквідацією. Як у такому разі продовжувати трудові відносини з цим працівником як сумісником?

Відповідь

Законодавство не передбачає можливості працювати сумісником без основного місця роботи. Якщо роботодавцю стало відомо, що сумісник звільнився з основного місця роботи за будь-якої причини, слід запропонувати суміснику переоформитися на основне місце роботи.

У такому разі необхідно видати наказ про звільнення працівника як сумісника, а з наступного дня — прийняти його на основну роботу. Для цього працівник повинен принести трудову книжку.

Читайте також:

Інтеграція ветерана в колектив: як налагодити комунікацію та співпрацю

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення сумісника

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
87724

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
109472

Особливості надання навчальної відпустки за сумісництвом

Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
9632

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
74975

Види відпусток для сумісників

Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
26074