Відповідь
Колективний договір укладають на підприємствах (в установах, організаціях) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII). Тому ФОП не укладає колективний договір.
Утім, ФОП має затвердити ПВТР. Обов’язковість ПВТР підтверджено відповідними нормами Кодексу законів про працю України (КЗпП), зокрема:
- статтею 21 КЗпП передбачено, що всі працівники, які уклали трудові договори, повинні підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку;
- згідно з пунктом 2 частини першої статті 29 КЗпП роботодавець зобов’язаний до початку роботи за укладеним трудовим договором ознайомити працівника з ПВТР;
- роботодавець має право звільнити працівника з роботи у випадках систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення (п. 3 частини першої ст. 40 КЗпП);
ПВТР встановлюють тривалість щоденної роботи (зміни) при п’ятиденному робочому тижні (ст. 52 КЗпП ), час початку і закінчення щоденної роботи, зміни (ст. 57 КЗпП ), порядок чергування працівників у змінах при змінному режимі роботи (ст. 58 КЗпП ), час початку і закінчення перерви (ст. 66 КЗпП ), трудовий розпорядок в організації (ст. 142 КЗпП ), види заохочень та порядок їх застосування (ст. 143 КЗпП ) тощо.
Утім, роботу, пов’язану з затвердженням ПВТР доцільно розпочинати після того, як в організацію буде прийнято хоча б декілька працівників.
Як правильно написати положення про структурний підрозділ підприємства, визначити виконавців, які підготують його проєкт, що взяти за основу положення, як майбутнього локального акту підприємства, — на ці та інші запитання щодо підготовки положень про структурні підрозділи відповіді знайдете у статті
Оформлюйте акти за ДСТУ 4163:2020. Щоб вам було зручніше, ми підготували для вас зразок відповідно до вимог стандарту. Скачуйте та використовуйте у своїй роботі
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.
За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
