Відповідь
Деякі фахівці вважають це неможливим з огляду на те, що у визначенні поняття «сумісництво» законодавець використовує словосполучення «інша регулярна оплачувана робота». Однак можна навести кілька контраргументів:
- законодавством прямо не передбачено заборони на сумісництво за однією й тією ж посадою, професією, спеціальністю;
- слово «інший» має декілька значень, одне з яких — «ще який-небудь із ряду однорідних предметів, явищ».
Можна стверджувати, що прийняття інспектора з кадрів на аналогічну вакантну посаду в тій самій організації за сумісництвом є таким, що не суперечить вимогам законодавства про працю.
При цьому не виключається можливість запровадження суміщення професій (посад) замість сумісництва. Однак, зважаючи на те, що однією з характерних ознак сумісництва є виконання працівником роботи у час, вільний від виконання обов’язків за основним трудовим договором (тобто інтенсивність праці залишається незмінною, але збільшується тривалість робочого часу), на відміну від суміщення професій (посад), яке полягає у виконанні працівником додаткових трудових обов’язків у робочий час при його незмінній тривалості, роботодавець може бути зацікавлений саме в укладенні трудового договору про роботу на умовах сумісництва.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
