Штатним розписом передбачено дві посади інспектора з кадрів, одна з яких вакантна. Чи можна прийняти на цю вакантну посаду на умовах сумісництва інспектора з кадрів, що вже працює в організації?
Відповідь
Деякі фахівці вважають це неможливим з огляду на те, що у визначенні поняття «сумісництво» законодавець використовує словосполучення «інша регулярна оплачувана робота». Однак можна навести кілька контраргументів:
законодавством прямо не передбачено заборони на сумісництво за однією й тією ж посадою, професією, спеціальністю;
слово «інший» має декілька значень, одне з яких — «ще який-небудь із ряду однорідних предметів, явищ».
Можна стверджувати, що прийняття інспектора з кадрів на аналогічну вакантну посаду в тій самій організації за сумісництвом є таким, що не суперечить вимогам законодавства про працю.
При цьому не виключається можливість запровадження суміщення професій (посад) замість сумісництва. Однак, зважаючи на те, що однією з характерних ознак сумісництва є виконання працівником роботи у час, вільний від виконання обов’язків за основним трудовим договором (тобто інтенсивність праці залишається незмінною, але збільшується тривалість робочого часу), на відміну від суміщення професій (посад), яке полягає у виконанні працівником додаткових трудових обов’язків у робочий час при його незмінній тривалості, роботодавець може бути зацікавлений саме в укладенні трудового договору про роботу на умовах сумісництва.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
