Роботодавцям слід пам'ятати не лише про збільшену тривалість відпусток

Державна служба з питань праці нагадала, що надання відпусток особам з інвалідністю відбувається за особливими правилами.
Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
Насамперед слід пам'ятати, що такі працівники мають право на подовжену тривалість щорічної основної відпустки:
- 30 календарних днів — для І і ІІ групи інвалідності;
- 26 календарних днів — для ІІІ групи інвалідності.
Закон України «Про відпустки» передбачає надання щорічних відпусток працівникам з інвалідністю у зручний для них час.
Також особи з інвалідністю можуть скористатися щорічною оплачуваною відпусткою повної тривалості ще до завершення шестимісячного терміну безперервної роботи на новому робочому місці.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.