Працівник-сумісник написав заяву з проханням надати додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням, до якої додав довідку-виклик на сесію, хоча на основному місці роботи він у зазначену відпустку не йде. Чи надавати відпустку у зв’язку з навчанням за сумісництвом?
Відповідь
Відповідно до статті 217 Кодексу законів про працю України на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням (ст. 211, 213, 216 КЗпП) за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Ураховуючи те, що робота за сумісництвом не є основним місцем роботи зазначеного в запитанні працівника, середню заробітну плату йому не може бути виплачено на роботі за сумісництвом.
Згідно із пунктом 14 статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР сумісникам за їх бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик закладу освіти. У статті — готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
