Працівник-сумісник написав заяву з проханням надати додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням, до якої додав довідку-виклик на сесію, хоча на основному місці роботи він у зазначену відпустку не йде. Чи надавати відпустку у зв’язку з навчанням за сумісництвом?
Відповідь
Відповідно до статті 217 Кодексу законів про працю України на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням (ст. 211, 213, 216 КЗпП) за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Ураховуючи те, що робота за сумісництвом не є основним місцем роботи зазначеного в запитанні працівника, середню заробітну плату йому не може бути виплачено на роботі за сумісництвом.
Згідно із пунктом 14 статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР сумісникам за їх бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик навчального закладу. У статті — готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Незабаром літо, а отже, — відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…
