Чи надавати навчальну відпустку працівникам, що здобувають фахову передвищу освіту?
Що робити, якщо працівника перевели на індивідуальну здачу сесії після того, як на підприємстві йому оформили навчальну відпустку?
Чи враховують й оплачують святкові та неробочі дні, що припадають на період навчальної відпустки?
Чи можна надати навчальну відпустку частинами?
Чи враховується тривалість навчальної відпустки до максимальних 59-ти (69-ти) календарних днів щорічних відпусток, що надаються протягом року?
Чи потрібно оформлювати навчальну відпустку працівнику, з яким укладено договір про навчання без відриву від виробництва (заочна форма) за рахунок роботодавця?
Чи можна надати працівнику-студенту навчальну відпустку тривалістю меншою, ніж передбачена довідкою-викликом? Та чи може цей працівник використовувати відпустку не повний день, а по півдня?
Працівник-студент навчається в одному із європейських вузів. Цей працівник надав лист-повідомлення про захист дипломної роботи. Чи можна надати такому працівнику навчальну відпустку та як правильно її оформити?
Чи обов’язково оплачувати працівнику, що навчається без відриву від виробництва, 50% вартості проїзду до місця розташування навчального закладу і назад?
Працівник надав довідку-виклик для отримання навчальної відпустки із закладу освіти, розташованого на території проведення АТО. Чи можна у такому разі надати працівнику навчальну відпустку?
