Працівник навчається без відриву від виробництва, але вже тривалий час перебуває на лікарняному. Йому надійшов виклик на навчання з 10.06.2024, хоча лікарняний ще триватиме. Як оформити в такому разі надання навчальної відпустки і чи можна зробити це одночасно при відкритому лікарняному?
Чи надавати навчальну відпустку працівникам, що здобувають фахову передвищу освіту?
Що робити, якщо працівника перевели на індивідуальну здачу сесії після того, як на підприємстві йому оформили навчальну відпустку?
Чи враховують й оплачують святкові та неробочі дні, що припадають на період навчальної відпустки?
Чи можна надати навчальну відпустку частинами?
Чи враховується тривалість навчальної відпустки до максимальних 59-ти (69-ти) календарних днів щорічних відпусток, що надаються протягом року?
Чи потрібно оформлювати навчальну відпустку працівнику, з яким укладено договір про навчання без відриву від виробництва (заочна форма) за рахунок роботодавця?
Чи можна надати працівнику-студенту навчальну відпустку тривалістю меншою, ніж передбачена довідкою-викликом? Та чи може цей працівник використовувати відпустку не повний день, а по півдня?
Працівник-студент навчається в одному із європейських вузів. Цей працівник надав лист-повідомлення про захист дипломної роботи. Чи можна надати такому працівнику навчальну відпустку та як правильно її оформити?
Чи обов’язково оплачувати працівнику, що навчається без відриву від виробництва, 50% вартості проїзду до місця розташування навчального закладу і назад?
