Відповідь
Працівнику може бути надано навчальну відпустку меншої тривалості, аніж зазначено у довідці-виклику.
Відповідно до статті 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР тривалість відпусток обчислюється у календарних днях, тому надання будь-якого виду відпустки по півдня є неправомірним.
На прохання працівника працівнику може бути встановлено неповний робочий час відповідно до статті 56 КЗпП на період складання заліків, іспитів.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик закладу освіти. У статті — готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
Для надання працівнику відпустки у зв’язку з навчанням видайте наказ. У статті знайдете зразок такого наказу за вимогами ДСТУ 4163:2020
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику