Як анулювати навчальну відпустку

Відповідь

Відповідно до частини 1 статті 11 Закону «Про відпустки» роботодавець повинен виплатити заробітну плату працівникові за час відпустки не пізніше як за три дні до її початку.

Скасування наказів з кадрових питань

Якщо працівник з певних обставин не йде у навчальну відпустку, а кадрові документи вже оформлено, він може написати заяву про скасування цієї відпустки, зазначивши причини.

На підставі заяви анулюйте наказ про надання навчальної відпустки.

Стане у пригоді:

Примусити повернути «відпускні» не маєте права, лише якщо працівник добровільно погодиться повернути кошти в касу підприємства. У даній ситуації відрахування із заробітної плати чітко передбачено законодавством, докладніше у консультації «Випадки, в яких не провадиться відрахування із заробітної плати за дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року».

Отже, анулювання навчальної відпустки складатиметься з трьох етапів:

• отримання заяви про скасування відпустки;
• анулювання наказу про надання начальної відпустки;
• домовленість про добровільне повернення коштів.

ТОП-3 запитання про навчальну відпустку:

• Як надати навчальну відпустку?
• Як оформити навчальну відпустку, якщо документи надані запізно?
• Чи можна відкликати працівника з навчальної відпустки у зв’язку з виробничою необхідністю?