Що робити, якщо працівника перевели на індивідуальну здачу сесії після того, як на підприємстві йому оформили навчальну відпустку?
Відповідь
Відповідно до частини 1 статті 11 Закону «Про відпустки» роботодавець повинен виплатити заробітну плату працівникові за час відпустки не пізніше як за три дні до її початку.
Якщо працівник з певних обставин не йде у навчальну відпустку, а кадрові документи вже оформлено, він може написати заяву про скасування цієї відпустки, зазначивши причини.
На підставі заяви анулюйте наказ про надання навчальної відпустки.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик закладу освіти. У статті — готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
