Що робити, якщо працівника перевели на індивідуальну здачу сесії після того, як на підприємстві йому оформили навчальну відпустку?
Відповідь
Відповідно до частини 1 статті 11 Закону «Про відпустки» роботодавець повинен виплатити заробітну плату працівникові за час відпустки не пізніше як за три дні до її початку.
Якщо працівник з певних обставин не йде у навчальну відпустку, а кадрові документи вже оформлено, він може написати заяву про скасування цієї відпустки, зазначивши причини.
На підставі заяви анулюйте наказ про надання навчальної відпустки.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Незабаром літо, а отже, — відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик навчального закладу. Ми підготували для вас готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
Для надання працівнику відпустки у зв’язку з навчанням видайте наказ про надання такої відпустки. Ми підготували для вас зразок такого наказу за вимогами ДСТУ 4163:2020
