Працівник не з'явився на роботу після закінчення строку військової служби за контрактом

Відповідь

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку діють тільки під час військової служби за контрактом. Тож після закінчення строку його дії роботодавець може видати наказ про припинення нарахування та виплати середнього заробітку працівнику.

Проте, якщо працівник не з’явився на роботу після закінчення військової служби за контрактом, потрібно з’ясувати причини його відсутності та зафіксувати це в актах.

В табелі обліку робочого часу позначте відсутність працівника як «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) до моменту отримання пояснень від працівника.

Звільняти ж працівника за прогул без отримання пояснень чи підтвердних документів про причини відсутності заборонено. Не виключено, що працівник вирішив продовжити військову службу на умовах контракту. Однак забезпечити гарантії за новим контрактом роботодавець зможе тільки після надання працівником відповідних документів.

Покроковий алгоритм знайдете у консультації «Як діяти кадровику, якщо працівник, призваний на строкову військову службу, після збігу строку служби не приступив до роботи і не виходить на зв’язок».

УВАГА! У 2020 році Президент змінив вік призову на строкову військову службу