Нові критерії критичності: що буде зі статусом підприємства та бронюванням працівників

28

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
До 6 листопада відповідні органи мають оновити критерії визначення критично важливих підприємств. Роботодавцям радять перевірити підстави для збереження статусу та чинні ліміти бронювання

Нові критерії критичності: що буде зі статусом підприємства та бронюванням працівників

Постановою КМУ від 23.10.2026 № 1328 змінено правила визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників.

Перегляд критеріїв не означає, що всі підприємства втратять критичність. Однак роботодавцям варто з'ясувати, за якими саме критеріями підприємство отримало статус, і перевірити, чи збережуться вони після оновлення.

Якщо критерій, за яким підприємство визнали критично важливим, скасують, виникає ризик втрати статусу та, відповідно, бронювання працівників.

Окремо необхідно перевірити ліміт бронювання. Зокрема, із 8 грудня 2026 року припинять дію раніше ухвалені рішення про збільшення ліміту бронювання, наприклад до 75%. Підприємств зі стандартним лімітом 50% ця зміна не стосується.

Дізнайтеся

Також змінено порядок розгляду звернень щодо критичності. Передбачено додаткове погодження Координаційного центру. Розгляд відбуватиметься у три етапи:

  • первинний розгляд відповідним органом — до 7 днів;

  • погодження Координаційним центром — до одного місяця;

  • ухвалення остаточного рішення відповідним органом — до 3 днів після отримання погодження.

Роботодавцям рекомендують стежити за оновленням критеріїв, перевірити строк дії рішення про критичність і завчасно підготувати документи для підтвердження статусу. Редакція Експертус Кадри готує роз'яснення, стежте за нашими оновленнями.

За інформацією Telegram-каналу Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Зима близько: підсумований облік робочого часу під час блекаутів, тривог та форс-мажорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка по вагітності та пологах

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
192871

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
2789

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15410

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35992

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді