Відповідь
Ступінь відповідальності за перевищення граничної норми надурочних залежить від системності порушення.
Якщо йдеться про поодинокі випадки, інспектор праці може кваліфікувати його, як інші порушення у сфері праці. Фінансова санкція на підприємство — мінімальна заробітна плата, відповідно до ст. 265 КЗпП, та штраф на посадову особу від 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Відповідальність у сфері праці
Якщо ж граничну норму надурочних перевищують систематично, та у багатьох працівників, йдеться про неправильну організацію роботодавцем трудового процесу, що призводить до грубого порушення законодавства про працю. В такому випадку може йтись про притягнення посадової особи до кримінальної відповідальності (ст. 172 Кримінального кодексу України).
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
