Навчання за рахунок роботодавця та навчальна відпустка

1064

Запитання

Чи потрібно оформлювати навчальну відпустку працівнику, з яким укладено договір про навчання без відриву від виробництва (заочна форма) за рахунок роботодавця?

Відповідь

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, роботодавець зобов’язаний надавати додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Ця норма законодавства не залежить від того, за чий рахунок навчається працівник: державні кошти, роботодавця, власні кошти чи іншої юридичної (фізичної) особи.

Оформлюється така відпустка наказом про надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням, виданого на підставі заяви працівника і довідки-виклику навчального закладу.

додаток
Теми:
Відпустка у зв’язку з навчанням ... всі

Зміни в бронюванні з червня 2026 року

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
61697

Заява на навчальну відпустку: зразок

Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик закладу освіти. У статті — готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
51348

Відпустка у зв’язку з навчанням: тривалість та порядок надання

Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
93576