Навчання за рахунок роботодавця та навчальна відпустка
Запитання
Чи потрібно оформлювати навчальну відпустку працівнику, з яким укладено договір про навчання без відриву від виробництва (заочна форма) за рахунок роботодавця?
Відповідь
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, роботодавець зобов’язаний надавати додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Ця норма законодавства не залежить від того, за чий рахунок навчається працівник: державні кошти, роботодавця, власні кошти чи іншої юридичної (фізичної) особи.
Оформлюється така відпустка наказом про надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням, виданого на підставі заяви працівника і довідки-виклику навчального закладу.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся