Чи обов’язково оплачувати працівнику, що навчається без відриву від виробництва, 50% вартості проїзду до місця розташування навчального закладу і назад?
Відповідь
Згідно зі статтею 219 КЗпП власник роботодавець оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця розташування навчального закладу і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів — у розмірі 50% вартості проїзду. У такому ж розмірі оплачується проїзд для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспиті.
Роботодавець не може відмовити працівникові, що навчається без відриву від виробництва, у частковій оплаті вартості проїзду на навчання. Це передбачено статтею 219 КЗпП.
Для оформлення навчальної відпустки з частковою компенсацією вартості проїзду:
працівник повинен написати заяву про надання навчальної відпустки і часткову оплату вартості проїзду, до якої додає довідку-виклик навчального закладу;
роботодавець зобов’язаний видати наказ про надання відпустки у зв’язку з навчанням, в якому доручає бухгалтеру оплатити 50% вартості проїзду на навчання.
Оплату проїзду бухгалтер проводить після закінчення відпустки та після надання працівником проїзних документів.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Незабаром літо, а отже, — відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик навчального закладу. Ми підготували для вас готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
Для надання працівнику відпустки у зв’язку з навчанням видайте наказ про надання такої відпустки. Ми підготували для вас зразок такого наказу за вимогами ДСТУ 4163:2020
