Відповідь
За медичними і фармацевтичними працівниками державних та комунальних закладів (установ), яких направляють до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігають середню зарплату за кожним місцем роботи згідно із законодавством (абз. 2 п. 2 Постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524).
Отже, якщо сімейний лікар працює в закладі охорони здоров’я як внутрішній сумісник, у наказі про направлення його на підвищення кваліфікації в першому пункті зазначаємо:
Направити з 01 по 30 червня 2017 року ЛАГІДНУ Надію Степанівну, сімейного лікаря, до Національної медичної академії післядипломної освіти ім. П. Л. Шупика (м. Київ) на курси підвищення кваліфікації.
У наступному пункті наказу увільняємо працівника на цей час від роботи за сумісництвом зі збереженням середньої заробітної плати.
У разі зовнішнього сумісництва наказ про увільнення від роботи видавайте на підставі копії направлення на курси підвищення кваліфікації, засвідченої за основним місцем роботи.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
