Відповідь
За медичними і фармацевтичними працівниками державних та комунальних закладів (установ), яких направляють до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігають середню зарплату за кожним місцем роботи згідно із законодавством (абз. 2 п. 2 Постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524).
Отже, якщо сімейний лікар працює в закладі охорони здоров’я як внутрішній сумісник, у наказі про направлення його на підвищення кваліфікації в першому пункті зазначаємо:
Направити з 01 по 30 червня 2017 року ЛАГІДНУ Надію Степанівну, сімейного лікаря, до Національної медичної академії післядипломної освіти ім. П. Л. Шупика (м. Київ) на курси підвищення кваліфікації.
У наступному пункті наказу увільняємо працівника на цей час від роботи за сумісництвом зі збереженням середньої заробітної плати.
У разі зовнішнього сумісництва наказ про увільнення від роботи видавайте на підставі копії направлення на курси підвищення кваліфікації, засвідченої за основним місцем роботи.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
