Працівник-внутрішньо переміщена особа в телефонній розмові повідомила роботодавця про тимчасове припинення трудового договору. Жодних підтвердних документів такого повідомлення працівник не має, і на даний час відсутній зв'язок з роботодавцем. Як правильно прийняти на роботу такого працівника: на основне місце роботи чи за сумісництвом, якщо його трудова книжка знаходиться на окупованій території або в зоні бойових дій?
Працівник, який працює в організації на умовах сумісництва, приніс копію наказу з основного місця роботи про надання йому творчої відпустки для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук. Чи має він право на творчу відпустку?
Чи можна залишити працівника у компанії, якщо після оформлення виявилось, що він є фізичною особою — підприємцем?
Чи вводити до штатного розпису посаду, якщо працівник працює за сумісництвом по 4 години на день?
Коли потрібно попередити про звільнення працівника, що обіймає «декретну» посаду за сумісництвом, якщо основний працівник достроково виходить із відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Для отримання виплат за лікарняним на додатковому місці роботи сумісник має пред’явити оригінал листка непрацездатності чи копію заповненого за основним місцем роботи?
Як правильно перевести працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом на тому самому підприємстві?
Чи можна прийняти за сумісництвом працівника на повну ставку за змінним графіком роботи?
Працівниця, що працює на умовах сумісництва за строковим трудовим договором, надала лікарняний по вагітності та пологах, який відкрито до закінчення строку трудового договору. Чи можна звільнити вагітну працівницю у зв’язку із закінчення строку трудового договору?
Чи може начальник відділення виконувати обов’язки прибиральниці за суміщенням?
