Чи можна залишити працівника у компанії, якщо після оформлення виявилось, що він є фізичною особою — підприємцем?
Чи вводити до штатного розпису посаду, якщо працівник працює за сумісництвом по 4 години на день?
Коли потрібно попередити про звільнення працівника, що обіймає «декретну» посаду за сумісництвом, якщо основний працівник достроково виходить із відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Для отримання виплат за лікарняним на додатковому місці роботи сумісник має пред’явити оригінал листка непрацездатності чи копію заповненого за основним місцем роботи?
Як правильно перевести працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом на тому самому підприємстві?
Чи можна прийняти за сумісництвом працівника на повну ставку за змінним графіком роботи?
Працівниця, що працює на умовах сумісництва за строковим трудовим договором, надала лікарняний по вагітності та пологах, який відкрито до закінчення строку трудового договору. Чи можна звільнити вагітну працівницю у зв’язку із закінчення строку трудового договору?
Чи може начальник відділення виконувати обов’язки прибиральниці за суміщенням?
Внутрішній сумісник, пропрацювавши тиждень, бажає оформити відпустку, оскільки графіком відпусток за основним місцем роботи у нього запланована щорічна відпустка. Чи можна надати відпустку суміснику та як правильно це оформити?
ФОП не має основного місця роботи. На який вид роботи — основна чи за сумісництвом — його прийняти?
