Чи повідомляти сумісника про закінчення строкового трудового договору
Запитання
Коли потрібно попередити про звільнення працівника, що обіймає «декретну» посаду за сумісництвом, якщо основний працівник достроково виходить із відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Відповідь
Права та обов’язки працівника-сумісника регламентує трудове законодавство України.
У випадку, коли сумісник працює за строковим трудовим договором, закінчення якого визначено фактичним виходом працівниці із відпустки для догляду за дитиною, то трудовий договір розривається на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України.
8 міфів про роботу сумісників — зруйновано!
Оскільки строк звільнення зазначений у трудовому договорі, роботодавець не зобов’язаний додатково попереджати або інформувати про це в інший спосіб працівника-сумісника. Днем звільнення буде день, що передує даті виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся