Звільнення вагітної під час випробувального терміну
Запитання
Чи можна звільнити жінку, яка повідомила про свою вагітність під час випробувального терміну?
Відповідь
Трудове законодавство захищає права та надає низку пільг вагітним жінкам.
Тест на помилки при звільненні
Відповідно до статті 184 КЗпПУ звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - ч. 6 ст. 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу – забороняється. Винятком із правил є повна ліквідація підприємства. У такому випадку роботодавець може звільнити вагітну за умов її подальшого працевлаштування.
Якщо жінка повідомила про свою вагітність під час випробувального терміну, звільняти її – недопустимо.
За згодою майбутньої мами роботодавець зобов'язаний зробити так:
• перевести її на легшу роботу;
• працевлаштувати на іншому підприємстві.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся