Відповідь
Ні. Відпустку для підготовки та участі у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях надають працівникам, що працюють за основним місцем роботи (абз. 2 п. 2 Порядку № 565).
Види відпусток для сумісників
Щоб оформити відсутність на роботі, сумісник може оформити іншу відпустку, наприклад, щорічну основну, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану. Також сумісник має право оформити відпустку без збереження зарплати до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону про відпустки).
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Сумісництво і суміщення професій і посад є досить проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості роботи за сумісництвом, специфіка оплати праці сумісників, роз’яснюємо у статті.
