Сумісництво у штатному розписі
Запитання
Чи вводити до штатного розпису посаду, якщо працівник працює за сумісництвом по 4 години на день?
Відповідь
Працівник, окрім основного трудового договору (укладеного за місцем основної роботи) має можливість укладати й трудові договори про роботу за сумісництвом.
Різниця між сумісництвом та суміщенням професій
Сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43).
Незалежно від того, основна робота за посадою чи за сумісництвом, ця посада повинна бути в штатному розписі.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся