Чи може працівник відмовитися від щорічної відпустки за графіком

Черговість надання працівникам щорічних відпусток визначають графіком відпусток. Дотримуватися його мають як роботодавець, так і працівники.

Щорічна основна відпустка

Конкретний період щорічної відпустки узгоджують між працівником і роботодавцем у межах установленого графіком строку (ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Про дату початку відпустки роботодавець має письмово повідомити працівника не пізніше ніж за два тижні.

Якщо працівник не бажає йти у відпустку в запланований час, роботодавцю рекомендують отримати від нього письмову заяву із зазначенням причин. Самого небажання працівника недостатньо, щоб скасувати або перенести відпустку.

Якщо є передбачені законодавством підстави для перенесення відпустки, її надають в інший період. Зокрема, такими підставами можуть бути тимчасова непрацездатність, виконання державних або громадських обов’язків, настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та інші випадки, визначені законодавством. Новий строк відпустки працівник і роботодавець погоджують між собою.

Якщо законних підстав для перенесення немає, роботодавець може видати наказ про надання щорічної відпустки без заяви працівника. Адже надання щорічної відпустки є не лише правом працівника, а й обов’язком роботодавця.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці