Майже кожен четвертий працівник в Україні працює без належного оформлення

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За оцінкою Держпраці, у 2025 році без належного оформлення трудових відносин працювали близько 2,6 млн осіб. Рівень такої зайнятості сягнув 23,4%

Майже кожен четвертий працівник в Україні працює без належного оформлення

Лише за дев’ять місяців 2025 року через тіньову зайнятість бюджет недоотримав щонайменше 86,1 млрд грн податків та ЄСВ. Причому суму розрахували виходячи з мінімальної зарплати.

Працівник без офіційного оформлення також ризикує втратити страховий стаж, частину майбутньої пенсії та соціальні гарантії у разі хвороби, травми або втрати роботи.

Водночас схвалена Урядом Стратегія зайнятості населення України до 2030 року передбачає збільшення кількості зайнятих на 2 млн осіб. Серед пріоритетів — стимулювання офіційного працевлаштування, усунення бар’єрів для виходу на ринок праці, професійне навчання відповідно до потреб роботодавців та гідна оплата праці.

Окремим завданням залишається скорочення тіньової зайнятості та створення нових офіційних робочих місць.

За інформацією Telegram-каналу Данила Гетманцева

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
59704

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25365

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38985

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
278797

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді