За оцінкою Держпраці, у 2025 році без належного оформлення трудових відносин працювали близько 2,6 млн осіб. Рівень такої зайнятості сягнув 23,4%

Лише за дев’ять місяців 2025 року через тіньову зайнятість бюджет недоотримав щонайменше 86,1 млрд грн податків та ЄСВ. Причому суму розрахували виходячи з мінімальної зарплати.
Працівник без офіційного оформлення також ризикує втратити страховий стаж, частину майбутньої пенсії та соціальні гарантії у разі хвороби, травми або втрати роботи.
Водночас схвалена Урядом Стратегія зайнятості населення України до 2030 року передбачає збільшення кількості зайнятих на 2 млн осіб. Серед пріоритетів — стимулювання офіційного працевлаштування, усунення бар’єрів для виходу на ринок праці, професійне навчання відповідно до потреб роботодавців та гідна оплата праці.
Окремим завданням залишається скорочення тіньової зайнятості та створення нових офіційних робочих місць.
За інформацією Telegram-каналу Данила Гетманцева
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.