Для держслужбовців змінять підхід до професійного навчання

86

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
НАДС працює над новою моделлю професійного розвитку держслужбовців. Замість кількості пройдених курсів та отриманих сертифікатів пропонують оцінювати набуті компетентності та їх застосування в роботі

Для держслужбовців змінять підхід до професійного навчання

Головна зміна — перехід від моделі, орієнтованої переважно на проходження навчання та отримання сертифікатів, до розвитку конкретних компетентностей, необхідних держслужбовцю для роботи на певній посаді.

Ваших колег також цікавить

Для цього планують створити Єдину рамку компетентностей публічної служби. Вона має враховувати категорії та сім’ї посад, рівень відповідальності, а також охоплювати управлінські, лідерські й цифрові компетентності, навички у сфері євроінтеграції, державної політики, доброчесності та внутрішнього контролю.

Зміняться й інструменти професійного розвитку. Крім навчальних програм, планують ширше застосовувати навчання на робочому місці, наставництво, менторинг, коучинг, стажування та обмін досвідом.

Оцінювати пропонують не кількість курсів і сертифікатів, а те, яких компетентностей набув держслужбовець, як він використовує їх у роботі та як це позначається на результатах роботи держоргану.

Питання-відповідь

Реформу впроваджуватимуть поетапно. У 2026 році планують визначити модель нової системи, розробити Єдину рамку компетентностей і підготувати пілотні проєкти. У 2027 році її протестують в окремих державних органах. Надалі передбачені нормативне врегулювання, цифровізація та поступове масштабування системи до 2030 року.

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Управління персоналом державної служби ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Присвоєння рангу при прийнятті на державну службу

Ранги державних службовців є важливою складовою проходження державної служби, адже вони визначають статус державного службовця, враховуються під час оплати праці та відображаються в кадровій документації. Саме тому порядок присвоєння рангів потребує особливої уваги. У яких випадках присвоюється ранг державного службовця, як визначають ранги державних службовців залежно від категорії посади, які особливості має присвоєння рангів державним службовцям під час першого призначення, переведення чи повернення на державну службу, а також який порядок присвоєння рангів державних службовців передбачений чинним законодавством — розглянемо у цій статті
100608

Особова справа державного службовця

Служба управління персоналом державного органу приділяє чимало часу роботі з особовими справами державних службовців. Щоб заощадити час кадровикам, ми підготували перелік документів та порядок ведення особових справ держслужбовців.
58239

Обчислення стажу державної служби

При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
69401

Особова картка державного службовця

НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
60658

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді