Порядок надання державним службовцям оплачуваних щорічних додаткових відпусток (далі — додаткові відпустки) змінився ще 01.05.2016. За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державному службовцю надається один календарний день додаткової відпустки, але не більше 15 календарних днів (ч. 1 ст. 58 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII; далі — Закон № 889).
Тривалість додаткової відпустки відповідно до Закону № 889
5
1
6
2
7
3
8
4
9
5
10
6
11
7
12
8
13
9
14
10
15
11
16
12
17
13
18
14
19
15
Поділ додаткової відпустки на частини
На прохання державного службовця додаткову відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Взяти невикористану частину додаткової відпустки держслужбовець має право у будь-який час відповідного року або приєднати її до відпустки у наступному році.
Перенесення або продовження додаткової відпустки держслужбовця
Перенести додаткову відпустку або продовжити її держслужбовець може у таких випадках, як:
відкликання із додаткової відпустки для виконання невідкладних завдань;
виконання державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством службовець підлягає звільненню від основної роботи із збереженням заробітної плати на час виконання таких обов’язків;
При перенесенні додаткової відпустки, держслужбовець має погоджувати її строк із безпосереднім керівником. Якщо під час самої додаткової відпустки виникла необхідність її перенести, то невикористана частина додаткової відпустки надається після закінчення причин, що зумовили таке перенесення, або переноситься на інший період, узгодивши це між держслужбовцем та його безпосереднім керівником.
у разі, коли дитина потребує домашнього догляду (тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку);
у разі, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
у разі, коли дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» (до досягнення дитиною 18-річного віку).
Окрім того, додаткова відпустка не надається державному службовцю за час навчання у навчальному закладі, установі, організації незалежно від форми власності, що має право надавати освітні послуги, зокрема за кордоном, для підвищення рівня професійної компетентності з відривом від виробництва (п. 11 Порядку № 270).
Як бачимо, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами до цього переліку не включена, а отже й період перебування держслужбовця у цій відпустці зараховується до стажу, що дає право на додаткову відпустку.
Змінився перелік документів, якими працівник має підтвердити право на відпустку при народженні дитини. За допомогою статті освіжіть знання про цю відпустку. Також у пригоді стануть заява та наказ із Взірцевої Колекції Кадрових Документів
Додаткова відпустка держслужбовцю на декілька періодів одним розпорядчим документом
За згодою між державним службовцем і керівником державної служби в державному органі додаткові відпустки за попередній і поточний періоди можуть бути надані одночасно (абз. 3 п. 6 Порядку № 270). У цьому випадку в наказі про надання відпустки необхідно зазначити періоди роботи і тривалість відпуски за певний період.
Наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки за стаж державної служби за декілька робочих періодів
Додаткова та щорічна відпустки в одному розпорядчому документі
Оскільки додаткова відпустка надається державним службовцям або одночасно із щорічною основною оплачуваною відпусткою, або окремо від неї — за згодою між державним службовцем і керівником державної служби в державному органі відповідно до затвердженого графіка відпусток (п. 5 Порядку № 270), то оформити надання додаткової відпустки одночасно з основною щорічною відпусткою можна одним наказом.
