Роботодавцям можуть заборонити звільняти мобілізованих через закінчення строку трудового договору

31

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Закінчення строкового трудового договору не має бути підставою для звільнення працівника, який проходить військову службу. Відповідні зміни пропонують внести до статей 36 та 119 КЗпП

Роботодавцям можуть заборонити звільняти мобілізованих через закінчення строку трудового договору

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15559 від 25.08.2026, який пропонує уточнити правила припинення строкових трудових договорів із працівниками, призваними на військову службу. 28 серпня документ направили на розгляд профільного Комітету.

Алгоритм дій

Законопроєкт передбачає зміни до статей 36 та 119 КЗпП. Пропонують прямо встановити, що припинити трудовий договір через закінчення його строку з працівником, призваним на військову службу, можна буде не раніше дня закінчення особливого періоду або дня фактичного звільнення працівника з військової служби.

Також до статті 119 КЗпП пропонують додати уточнення щодо строку, на який було укладено трудовий договір. Таким чином хочуть чітко закріпити гарантії збереження роботи і для працівників, які до призову працювали за строковими трудовими договорами.

Автор законопроєкту пояснює необхідність змін тим, що на практиці роботодавці по-різному застосовують чинні норми щодо працівників, у яких строк договору закінчується під час військової служби. У пояснювальній записці також наведено позиції Верховного Суду, за якими гарантії статті 119 КЗпП поширюються на працівників незалежно від того, укладений із ними строковий чи безстроковий трудовий договір.

Питання-відповідь

Поки що це лише законопроєкт. Він опрацьовується в Комітеті Верховної Ради, тому чинні правила для роботодавців наразі не змінилися.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65953

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17032

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20312

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154996

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
41860

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді