Чи зараховувати вимушений прогул до стажу для додаткової відпустки за шкідливі умови

Якщо суд визнав звільнення незаконним, працівника поновлюють на попередній роботі з дати звільнення, а не з дати ухвалення судового рішення. За час вимушеного прогулу йому виплачують середній заробіток у порядку, передбаченому статтею 235 КЗпП.

Однак період такого прогулу по-різному враховують при визначенні права на відпустки.

Час оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Натомість для щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами до стажу включають час фактичної роботи у відповідних умовах, якщо працівник був зайнятий у них не менше половини тривалості робочого дня.

Тому період оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення не зараховують до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці.

За інформацією ФПСУ