Відповідь
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівнику його права та обов’язки відповідно до ст. 29 КЗпП.
Обов’язки, права та відповідальність працівника закріплюють в посадовій (робочій) інструкції (ч. 2 п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).
За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати тільки один із заходів стягнення: догану або звільнення (ст. 147 КЗпП).
5 правил застосування та документування догани
Звільнення у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за п. 3 ст. 40 КЗпП можливе, якщо до працівника раніше застосовано заходи дисциплінарного стягнення.
У запитанні вказано, що головного бухгалтера не ознайомили з посадовою інструкцією під підпис. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
Якщо працівник оскаржить накладене на нього дисциплінарне стягнення, у т. ч. і звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП, роботодавцю в суді доведеться відстоювати свою правоту, не маючи документального підтвердження щодо ознайомлення працівника зі своїми завданнями та обов’язками.
Зверніть увагу!
Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством, або власник відповідно до законодавства та установчих документів (п. 3 ст. 8 розд. ІІІ Закону України «Про бухгалтерський облікта фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV).
Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо поняття догани та правових наслідків її накладення
Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
Справедливе та правомірне застосування дисциплінарного стягнення вимагає знання відповіді на п’ять ключових запитань: хто, за що, кого, як і в який строк може «покарати». Стаття містить інформацію як правильно оголосити догану працівнику, враховуючи усі важливі питання
Ви вже склали акт щодо пояснень працівника. Тепер можете оголосити догану. Зробіть це у наказі. Зразок такого наказу за вимогами нового стандарту підготували для вас експерти Експертус Кадри
