Пошук працівників: оголошення, за які можуть покарати

Створення рівних можливостей у трудовій сфері для жінок і чоловіків гарантовано відповідним Законом «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» та Кодексом законів про працю. І рівні умови мають починатися ще з етапу пошуку співробітників.

Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації

Державна служба з питань праці навела приклади формулювань, які заборонено вживати в оголошеннях про роботу:

«Потрібна жінка/чоловік до…», «Перевага надається чоловікам», «Жінка до 30 років», «Вакансія тільки для чоловіків через важку працю», «Молодий чоловічий колектив» тощо.

Винятки дозволені лише тоді, коли йдеться про роботи зі Списку заборонених для вагітних і певних категорій жінок.

Крім того, дискримінаційні вимоги можуть бути і непрямими, коли на перший погляд нейтральна вимога ставить певну категорію у гірше становище:

• вимога постійної доступності «24/7» (складнощі для працівниць із дітьми); 
• графік, що унеможливлює поєднання роботи з батьківськими обов’язками;
• вимога «без сімейних зобов’язань».

Такі формулювання є підставою для звернень до інспекторів Держпраці.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області