Коли можна прийняти на роботу 14-річних?

250

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Такі ситуації є винятками із загального правила

Коли можна прийняти на роботу 14-річних?

Державна служба з питань праці нагадала, що українське законодавство встановлює мінімальний вік для початку трудової діяльності.

Так, приймати на роботу осіб молодше 16 років заборонено. Винятком може бути робота неповнолітніх осіб, що досягли 14 років, що провадиться для підготовки молоді до продуктивної праці (здобувачі освіти закладів загальної середньої, професійної та професійно-технічної, фахової передвищої чи вищої освіти), коли йдеться про виконання легких завдань, що не завдаватимуть шкоди здоров’ю і якщо така робота не впливатиме на процес навчання. Така робота можлива лише у вільний від навчання час.

І 14-річних, і 15-річних можна приймати на роботу лише за наявності згоди одного з батьків.

Крім того, роботодавцям радять спиратися не лише на Кодекс законів про працю України, а й на Закон України «Про охорону дитинства».

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Прийняття на роботу ... всі

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42186

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11980

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5025

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2042

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6010

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді