Коли можна прийняти на роботу 14-річних?

Державна служба з питань праці нагадала, що українське законодавство встановлює мінімальний вік для початку трудової діяльності.

Так, приймати на роботу осіб молодше 16 років заборонено. Винятком може бути робота неповнолітніх осіб, що досягли 14 років, що провадиться для підготовки молоді до продуктивної праці (здобувачі освіти закладів загальної середньої, професійної та професійно-технічної, фахової передвищої чи вищої освіти), коли йдеться про виконання легких завдань, що не завдаватимуть шкоди здоров’ю і якщо така робота не впливатиме на процес навчання. Така робота можлива лише у вільний від навчання час.

І 14-річних, і 15-річних можна приймати на роботу лише за наявності згоди одного з батьків.

Скачайте документ

• Згода батьків на працевлаштування неповнолітнього

Крім того, роботодавцям радять спиратися не лише на Кодекс законів про працю України, а й на Закон України «Про охорону дитинства».

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi