Коли можна прийняти на роботу 14-річних?

744

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Такі ситуації є винятками із загального правила

Коли можна прийняти на роботу 14-річних?

Державна служба з питань праці нагадала, що українське законодавство встановлює мінімальний вік для початку трудової діяльності.

Так, приймати на роботу осіб молодше 16 років заборонено. Винятком може бути робота неповнолітніх осіб, що досягли 14 років, що провадиться для підготовки молоді до продуктивної праці (здобувачі освіти закладів загальної середньої, професійної та професійно-технічної, фахової передвищої чи вищої освіти), коли йдеться про виконання легких завдань, що не завдаватимуть шкоди здоров’ю і якщо така робота не впливатиме на процес навчання. Така робота можлива лише у вільний від навчання час.

І 14-річних, і 15-річних можна приймати на роботу лише за наявності згоди одного з батьків.

Крім того, роботодавцям радять спиратися не лише на Кодекс законів про працю України, а й на Закон України «Про охорону дитинства».

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Прийняття на роботу ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142260

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30617

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
412

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12319

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2420

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді