Відповідь
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в роботодавця — фізичної особи
(ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
Тому години роботи на основному місці роботи й за сумісництвом не можуть збігатися.
Водночас при укладанні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, документи, подання яких не передбачає законодавство (відомості про партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування тощо). А довідка з основного місця роботи про режим роботи не передбачена законодавчими чи нормативно-правовими актами.
Зміна № 16 до КП: огляд новацій Експерти радять у разі внутрішнього сумісництва стежити, щоб робочий час за основною посадою й за сумісництвом не збігався. Що ж до зовнішнього сумісництва, то роботодавець визначає режим роботи за заявою працівника або відповідно до ПВТР (якщо працівник повідомив, що може так працювати). Якщо ж згодом виявиться, що робочий час за основним місцем роботи й за сумісництвом збігається, але працівник не порушує трудової дисципліни, роботодавцю не загрожуватиме відповідальність.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
