Відповідь
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в роботодавця — фізичної особи
(ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
Тому години роботи на основному місці роботи й за сумісництвом не можуть збігатися.
Водночас при укладанні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, документи, подання яких не передбачає законодавство (відомості про партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування тощо). А довідка з основного місця роботи про режим роботи не передбачена законодавчими чи нормативно-правовими актами.
Експерти радять у разі внутрішнього сумісництва стежити, щоб робочий час за основною посадою й за сумісництвом не збігався. Що ж до зовнішнього сумісництва, то роботодавець визначає режим роботи за заявою працівника або відповідно до ПВТР (якщо працівник повідомив, що може так працювати). Якщо ж згодом виявиться, що робочий час за основним місцем роботи й за сумісництвом збігається, але працівник не порушує трудової дисципліни, роботодавцю не загрожуватиме відповідальність.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Сумісництво і суміщення професій і посад є досить проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості роботи за сумісництвом, специфіка оплати праці сумісників, роз’яснюємо у статті.
