провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Запитання
Якщо з працівником уклали письмовий трудовий договір, то чи достатньо заяви та наказу, щоб перевести його на іншу посаду?
Відповідь
Оскільки з працівником уклали письмовий трудовий договір, зміни до нього потрібно викласти у додатковій угоді. Вона й стане підставою для наказу про переведення. В угоді потрібно буде вказати, що сторони договору дійшли згоди викласти певні пункти трудового договору в новій редакції та деталізувати, як саме.
Важливо пам'ятати, що для деяких роботодавців потрібно обов'язково укладати трудовий договір з фізичними особами у письмовій формі (наприклад, для ФОПів).
Водночас у період дії воєнного стану сторони можуть за згодою визначати форму трудового договору, і в такому разі нових працівників можна оформлювати наказами за їх заявами. При цьому складають повідомлення про умови трудового договору та ознайомлюють з ними працівників.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
На початку військової агресії рф в трудовому законодавстві України з’явилося нове поняття — призупинення трудових відносин. Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
