Відповідь
Оскільки з працівником уклали письмовий трудовий договір, зміни до нього потрібно викласти у додатковій угоді. Вона й стане підставою для наказу про переведення. В угоді потрібно буде вказати, що сторони договору дійшли згоди викласти певні пункти трудового договору в новій редакції та деталізувати, як саме.
Важливо пам'ятати, що для деяких роботодавців потрібно обов'язково укладати трудовий договір з фізичними особами у письмовій формі (наприклад, для ФОПів).
Водночас у період дії воєнного стану сторони можуть за згодою визначати форму трудового договору, і в такому разі нових працівників можна оформлювати наказами за їх заявами. При цьому складають повідомлення про умови трудового договору та ознайомлюють з ними працівників.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
