Які обмеження штату діють для ФОПів другої групи та чи можна працівників оформлювати за сумісництвом?
З працівником призупинили трудовий договір: чи потрібно відзначити це у доповненні до особового листка з обліку кадрів особової справи та до картки П-2?
У відпустку для догляду за дитиною до трьох років пішла бабуся. Відпустка ще триває, але у працівниці закінчується строк трудового договору. Правомірно звільнити її з цієї підстави чи ні?
Працівники на підприємстві йдуть у відпустки один за одним: як тільки виходить один, починається відпустка у іншого. Як правильно прийняти на заміну строковика: приймати та звільняти на кожну окрему відпустку чи на час всіх чотирьох відпусток одразу?
Працівник захворів і пішов на лікарняний? Чи можливо, щоб він продовжив виконувати свою роботу за цивільно-правовим договором, перебуваючи при цьому на лікарняному?
Що робити, коли помер працівник: чи варто оформлювати суміщення, поки на підприємстві оформлять наказ про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю?
З квітня по червень із працівниками призупинили трудові договори. Подавати до ПФУ дані по певному працівнику, у якого був лікарняний, про призупинення і ненарахування страхового стажу чи краще одразу на майбутнє подати цю інформацію взагалі по всіх, у кого було призупинення за цей період?
Якщо з працівником уклали письмовий трудовий договір, то чи достатньо заяви та наказу, щоб перевести його на іншу посаду?
Як табелювати призупинення дії трудового договору?
Як призупинити дію трудового договору, якщо про це просить працівник?
