Кандидат на посаду зареєстрований як ФОП. Він просить, щоб його прийняли за основним місцем роботи, але трудова книжка у нього відсутня, бо перед цим працював саме як ФОП. Як оформити такого працівника і що робити з відсутністю трудової книжки?
Які обмеження штату діють для ФОПів другої групи та чи можна працівників оформлювати за сумісництвом?
З працівником призупинили трудовий договір: чи потрібно відзначити це у доповненні до особового листка з обліку кадрів особової справи та до картки П-2?
У відпустку для догляду за дитиною до трьох років пішла бабуся. Відпустка ще триває, але у працівниці закінчується строк трудового договору. Правомірно звільнити її з цієї підстави чи ні?
Працівники на підприємстві йдуть у відпустки один за одним: як тільки виходить один, починається відпустка у іншого. Як правильно прийняти на заміну строковика: приймати та звільняти на кожну окрему відпустку чи на час всіх чотирьох відпусток одразу?
Працівник захворів і пішов на лікарняний? Чи можливо, щоб він продовжив виконувати свою роботу за цивільно-правовим договором, перебуваючи при цьому на лікарняному?
Що робити, коли помер працівник: чи варто оформлювати суміщення, поки на підприємстві оформлять наказ про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю?
З квітня по червень із працівниками призупинили трудові договори. Подавати до ПФУ дані по певному працівнику, у якого був лікарняний, про призупинення і ненарахування страхового стажу чи краще одразу на майбутнє подати цю інформацію взагалі по всіх, у кого було призупинення за цей період?
Якщо з працівником уклали письмовий трудовий договір, то чи достатньо заяви та наказу, щоб перевести його на іншу посаду?
Як табелювати призупинення дії трудового договору?
