Працівник захворів і пішов на лікарняний? Чи можливо, щоб він продовжив виконувати свою роботу за цивільно-правовим договором, перебуваючи при цьому на лікарняному?
Насамперед слід памятати, що трудовий та цивільно-правовий договір укладаються не довільно, а з огляду на специфіку діяльності.
Так, трудові відносини наявні, якщо:
особа виконує обов’язки, що належать до конкретної посади чи спеціальності;
обсяг обов’язків збігається із зобов’язанням за посадою;
працівник має бути присутнім на робочому місці за визначеним графіком;
процес роботи організовує роботодавець.
Штатну посаду при цьому визначають структура і штатний розпис.
Також потрібно пам’ятати, що предметом трудового договору є праця працівника в процесі виробництва, а предметом цивільно-правового договору є кінцевий результат праці (тобто результат можна виміряти конкретними величинами).
Відповідно, трудові договори регулює трудове законодавство, а цивільно-правові — цивільне.
Будьте обачними, адже підміна трудових відносин цивільно-правовими є порушенням трудового законодавства. За це роботодавця можуть притягти до фінансової, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
