Працівник захворів і пішов на лікарняний? Чи можливо, щоб він продовжив виконувати свою роботу за цивільно-правовим договором, перебуваючи при цьому на лікарняному?
Насамперед слід памятати, що трудовий та цивільно-правовий договір укладаються не довільно, а з огляду на специфіку діяльності.
Так, трудові відносини наявні, якщо:
особа виконує обов’язки, що належать до конкретної посади чи спеціальності;
обсяг обов’язків збігається із зобов’язанням за посадою;
працівник має бути присутнім на робочому місці за визначеним графіком;
процес роботи організовує роботодавець.
Штатну посаду при цьому визначають структура і штатний розпис.
Також потрібно пам’ятати, що предметом трудового договору є праця працівника в процесі виробництва, а предметом цивільно-правового договору є кінцевий результат праці (тобто результат можна виміряти конкретними величинами).
Відповідно, трудові договори регулює трудове законодавство, а цивільно-правові — цивільне.
Будьте обачними, адже підміна трудових відносин цивільно-правовими є порушенням трудового законодавства. За це роботодавця можуть притягти до фінансової, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
