Відповідь
Насамперед слід памятати, що трудовий та цивільно-правовий договір укладаються не довільно, а з огляду на специфіку діяльності.
Так, трудові відносини наявні, якщо:
- особа виконує обов’язки, що належать до конкретної посади чи спеціальності;
- обсяг обов’язків збігається із зобов’язанням за посадою;
- працівник має бути присутнім на робочому місці за визначеним графіком;
- процес роботи організовує роботодавець.
Штатну посаду при цьому визначають структура і штатний розпис.
Також потрібно пам’ятати, що предметом трудового договору є праця працівника в процесі виробництва, а предметом цивільно-правового договору є кінцевий результат праці (тобто результат можна виміряти конкретними величинами).
Відповідно, трудові договори регулює трудове законодавство, а цивільно-правові — цивільне.
Будьте обачними, адже підміна трудових відносин цивільно-правовими є порушенням трудового законодавства. За це роботодавця можуть притягти до фінансової, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
