Відповідь
Насамперед слід памятати, що трудовий та цивільно-правовий договір укладаються не довільно, а з огляду на специфіку діяльності.
Так, трудові відносини наявні, якщо:
- особа виконує обов’язки, що належать до конкретної посади чи спеціальності;
- обсяг обов’язків збігається із зобов’язанням за посадою;
- працівник має бути присутнім на робочому місці за визначеним графіком;
- процес роботи організовує роботодавець.
Штатну посаду при цьому визначають структура і штатний розпис.
Також потрібно пам’ятати, що предметом трудового договору є праця працівника в процесі виробництва, а предметом цивільно-правового договору є кінцевий результат праці (тобто результат можна виміряти конкретними величинами).
Відповідно, трудові договори регулює трудове законодавство, а цивільно-правові — цивільне.
Будьте обачними, адже підміна трудових відносин цивільно-правовими є порушенням трудового законодавства. За це роботодавця можуть притягти до фінансової, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
