Звітування старост: у Раді назвали проблеми та подальші плани

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Представлено результати дослідження про більш ніж 7 тисяч старост

Звітування старост: у Раді назвали проблеми та подальші плани

У Верховній Раді представили дослідження ГО «ДЕСПРО» за підтримки Програми EGAP «Підконтрольність та підзвітність старост». Результати презентував комітет з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування.

Як прийняти старосту ОМС

У ході дослідження вивчали інформацію про звітування більш як 7 000 старост майже з усіх регіонів України:

  • 49,8% старост звітують перед місцевою радою;
  • 57,2% старост звітують безпосередньо перед мешканцями округів.

При цьому порядок звітування закріплений:

  • у статутах (40,1%);
  • у положеннях про старост (87,1% ).

З огляду на це, у Раді кажуть про необхідність застосування єдиного підходу.

Переважна більшість старост обирає для звітування формат відкритої зустрічі. Відеоконференції ж найчастіше використовували у Харківській (24,2%) та Чернівецькій (15,4%) областях. Лідерами за звітуванням перед радою є Івано-Франківська (40,8%), Рівненська (39,6%) та Одеська (38,4%) області, а перед жителями — Харківська (43,7%), Івано-Франківська (37,6%) та Дніпропетровська (37,5%) області.

У Раді також заявили про неможливість знайти у відкритому доступі значну кількість звітів за минулий рік.

Загалом же було названо такі системні проблеми:

  • правова невизначеність (немає чіткого механізму контролю голови громади за діяльністю старости, розмиті принципи підзвітності);
  • залежність від волі ради (звіт перед радою часто залежить не від вимог закону, а від бажання депутатів його заслухати);
  • відсутність санкцій (немає правових наслідків за порушення вимог щодо звітування).

Для вирішення проблем депутатам рекомендували усунути правову невизначеність щодо підзвітності та закріпити єдиний механізм контролю і визначити санкції за порушення правил.

Надання методичної допомоги громадам та створення єдиного реєстру старостинських округів покладають на Міністерство розвитку громад та територій України.

За інформацією порталу «Децентралізація»

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42189

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11980

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5027

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2042

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6012

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді