Звітування старост: у Раді назвали проблеми та подальші плани

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Представлено результати дослідження про більш ніж 7 тисяч старост

Звітування старост: у Раді назвали проблеми та подальші плани

У Верховній Раді представили дослідження ГО «ДЕСПРО» за підтримки Програми EGAP «Підконтрольність та підзвітність старост». Результати презентував комітет з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування.

Як прийняти старосту ОМС

У ході дослідження вивчали інформацію про звітування більш як 7 000 старост майже з усіх регіонів України:

  • 49,8% старост звітують перед місцевою радою;
  • 57,2% старост звітують безпосередньо перед мешканцями округів.

При цьому порядок звітування закріплений:

  • у статутах (40,1%);
  • у положеннях про старост (87,1% ).

З огляду на це, у Раді кажуть про необхідність застосування єдиного підходу.

Переважна більшість старост обирає для звітування формат відкритої зустрічі. Відеоконференції ж найчастіше використовували у Харківській (24,2%) та Чернівецькій (15,4%) областях. Лідерами за звітуванням перед радою є Івано-Франківська (40,8%), Рівненська (39,6%) та Одеська (38,4%) області, а перед жителями — Харківська (43,7%), Івано-Франківська (37,6%) та Дніпропетровська (37,5%) області.

У Раді також заявили про неможливість знайти у відкритому доступі значну кількість звітів за минулий рік.

Загалом же було названо такі системні проблеми:

  • правова невизначеність (немає чіткого механізму контролю голови громади за діяльністю старости, розмиті принципи підзвітності);
  • залежність від волі ради (звіт перед радою часто залежить не від вимог закону, а від бажання депутатів його заслухати);
  • відсутність санкцій (немає правових наслідків за порушення вимог щодо звітування).

Для вирішення проблем депутатам рекомендували усунути правову невизначеність щодо підзвітності та закріпити єдиний механізм контролю і визначити санкції за порушення правил.

Надання методичної допомоги громадам та створення єдиного реєстру старостинських округів покладають на Міністерство розвитку громад та територій України.

За інформацією порталу «Децентралізація»

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1917

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26166

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91960

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20602

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді