Супровід особи з інвалідністю за кордон: судова практика

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Суди не мають одностайної позиції щодо обґрунтованості відмов у перетині кордону

Супровід особи з інвалідністю за кордон: судова практика

Відмова у перетині кордону з боку для військовозобов'язаних, які супроводжують особу з інвалідністю, може по-різному трактуватися судами.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Так, Львівський окружний адміністративний суд розглядав скаргу чоловіка, який хотів виїхати за межі України з дружиною і мав при собі свідоцтво про шлюб, посвідчення про інвалідність дружини, акт про встановлення факту здійснення догляду за нею та військово-обліковий документ (військовий квиток із відміткою про взяття на облік).

Чоловік отримав відмову з посиланням на загальні положення законодавства про правовий режим воєнного стану та мобілізаційні потреби.

Судд дійшли висновку, що відмова прикордонника була правомірною, і, попри відсутність конкретних підстав, відповідала наказу МВС №457 (були наявні персональні дані, посилання на законодавчі акти, що регулюють обмеження під час воєнного стану).

Також у суді нагадали про Верховного Суду щодо того, що мобілізація є продовженням строкової служби, а порядок здійснення права на перетин кордону під час воєнного стану відрізняється від стандартних процедур. Крім того, практика ВСУ відокремлює відстрочку від призову від права на безперешкодний виїзд.

Тим часом в аналогічній ситуації Черкаський окружний адміністративний суд дійшов протилежного висновку, постановивши, що для відмови у перетині кордону недостатньо посилання на норми законів, оскільки потрібен ще опис фактичних підстав.

Тут судді також покладалися на практику Верховного суду щодо того, що суб`єкт владних повноважень має навести конкретні підстави для прийняття своїх рішень.

Відповідно, з огляду не неоднорідність практики, під час планування виїзду за кордон військовозобов'язаним радять ретельно дотримуватися усіх процедур та подбати про максимально повний пакет документів.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42191

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11981

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5027

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2042

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6012

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді