Супровід особи з інвалідністю за кордон: судова практика

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Суди не мають одностайної позиції щодо обґрунтованості відмов у перетині кордону

Супровід особи з інвалідністю за кордон: судова практика

Відмова у перетині кордону з боку для військовозобов'язаних, які супроводжують особу з інвалідністю, може по-різному трактуватися судами.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Так, Львівський окружний адміністративний суд розглядав скаргу чоловіка, який хотів виїхати за межі України з дружиною і мав при собі свідоцтво про шлюб, посвідчення про інвалідність дружини, акт про встановлення факту здійснення догляду за нею та військово-обліковий документ (військовий квиток із відміткою про взяття на облік).

Чоловік отримав відмову з посиланням на загальні положення законодавства про правовий режим воєнного стану та мобілізаційні потреби.

Судд дійшли висновку, що відмова прикордонника була правомірною, і, попри відсутність конкретних підстав, відповідала наказу МВС №457 (були наявні персональні дані, посилання на законодавчі акти, що регулюють обмеження під час воєнного стану).

Також у суді нагадали про Верховного Суду щодо того, що мобілізація є продовженням строкової служби, а порядок здійснення права на перетин кордону під час воєнного стану відрізняється від стандартних процедур. Крім того, практика ВСУ відокремлює відстрочку від призову від права на безперешкодний виїзд.

Тим часом в аналогічній ситуації Черкаський окружний адміністративний суд дійшов протилежного висновку, постановивши, що для відмови у перетині кордону недостатньо посилання на норми законів, оскільки потрібен ще опис фактичних підстав.

Тут судді також покладалися на практику Верховного суду щодо того, що суб`єкт владних повноважень має навести конкретні підстави для прийняття своїх рішень.

Відповідно, з огляду не неоднорідність практики, під час планування виїзду за кордон військовозобов'язаним радять ретельно дотримуватися усіх процедур та подбати про максимально повний пакет документів.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1917

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26166

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91959

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20601

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді