Держпраці про ейджизм: заборона дискримінації — «благий намір»

Державна служба з питань праці заявила про зростання масштабів дискримінації за віком на ринку праці (ейджизм). Наразі поширеність цього явища порівнюють з розповсюдженістю гендерних стереотипів.

Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти

Нерівність позначається як на літніх працівниках, яких неохоче беруть на роботу через нібито нездатність до навчання, так і на молоді, якій роботодавці часто платять менше, пояснюючи це недостатнім досвідом.

Крім того, часто обмеження щодо віку зафіксовані у самій вакансії. Роботодавці подекуди пояснюють це важкістю умов роботи, проте часто вакансії взагалі не містять обґрунтувань таких обмежень.

Попри те, що законодавство містить норму про покарання за дискримінацію за віком, Держпраці визнала, що ці положення є радше «благими намірами», що практично не виконуються.

Втім, працівникам слід пам'ятати, що необґрунтована відмова у прийнятті на роботу встановлена, зокрема, Кодексом законів про працю України (ст. 22).

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці