Звільнення за «невідповідність» посаді: особливості під час випробування

Звільнити працівника за невідповідність займаній посаді можна за дотримання передбачених законодавством умов.

Звільнення працівника за виявлену невідповідність займаній посаді

Так, звільнення через невідповідність посаді передбачено Кодексом законів про працю України (п. 2 ч. 1 ст. 40). В такій ситуації трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця.

У Державній службі з питань праці зауважили, що, коли невідповідність виявлена впродовж випробувального періоду, звільнити працівника можна з письмовим попередженням за три дні. 

Зверніть увагу: працівника потрібно письмово повідомити про звільнення, із зазначенням підстави звільнення та відповідного пункту КЗпП.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці