Звільнення за «невідповідність» посаді: особливості під час випробування

329

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник у будь-якому разі має бути письмово попереджений про розірвання трудового договору

Звільнення за «невідповідність» посаді: особливості під час випробування

Звільнити працівника за невідповідність займаній посаді можна за дотримання передбачених законодавством умов.

Звільнення працівника за виявлену невідповідність займаній посаді

Так, звільнення через невідповідність посаді передбачено Кодексом законів про працю України (п. 2 ч. 1 ст. 40). В такій ситуації трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця.

У Державній службі з питань праці зауважили, що, коли невідповідність виявлена впродовж випробувального періоду, звільнити працівника можна з письмовим попередженням за три дні. 

Зверніть увагу: працівника потрібно письмово повідомити про звільнення, із зазначенням підстави звільнення та відповідного пункту КЗпП.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки: кому, як і коли

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи особи з інвалідністю

Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
60274

Наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій

Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
6956

Наказ про звільнення сумісника

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
102107

Звільнення пенсіонера з роботи

За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
57123

П’ять помилок при звільненні матеріально відповідальних осіб

Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
96649

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді