Чи можна встановити випробувальний термін, якщо працівниця, яку приймають на роботу, вагітна?
Відповідь
Кодекс законів про працю України (ч. 2 ст. 26) передбачає, що роботодавці не можуть встановлювати випробувальний термін для певних категорій. Це, зокрема, стосується працівниць:
вагітних жінок;
одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям при укладенні трудового договору встановлювати вимоги щодо випробувального терміну для будь-якої категорії працівників (зокрема, це стосується вагітних та одиноких матерів). Такі правила діють на час воєнного стану.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової