Випробувальний термін, вагітні працівниці і війна

1963

Запитання

Чи можна встановити випробувальний термін, якщо працівниця, яку приймають на роботу, вагітна?

Відповідь

Випробувальний термін, вагітні працівниці і війнаКодекс законів про працю України (ч. 2 ст. 26) передбачає, що роботодавці не можуть встановлювати випробувальний термін для певних категорій. Це, зокрема, стосується працівниць:

  • вагітних жінок; 
  • одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.

Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям при укладенні трудового договору встановлювати вимоги щодо випробувального терміну для будь-якої категорії працівників (зокрема, це стосується вагітних та одиноких матерів). Такі правила діють на час воєнного стану. 

Отже, встановлення випробування зараз не є порушенням.

За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці 

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Чергові зміни в порядку військового обліку

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
9821

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
166577

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
36640