Відповідь
З 30 жовтня 2014 року суб’єкти господарювання не зобов’язані мати печатку. Однак до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, цих змін не внесли.
У даному випадку норми підзаконного нормативно-правового акта суперечить нормам Закону України. Мін’юст роз’яснив: якщо є суперечність між актами, які ухвалили різні за місцем в ієрархічній структурі органи — вищий та нижчий, застосовують акт, що ухвалив вищий орган, як такий, що має більшу юридичну силу (п. 2 листа Мін’юсту від 26.12.2008 № 758-0-2-08-19).
Державні документи суперечать одне одному: розбираємось детальніше
Отже, якщо трудову книжку видали після 30 жовтня 2014 року і підприємство відмовилося використовувати печатку, трудова книжка без печатки на титульній сторінці — не порушення.
Підприємство, яке не є першим роботодавцем і не оформляло цієї трудової книжки, не може поставити на документах власну печатку. Відсутні також підстави оформити дублікат у такій ситуації.
Власник трудової книжки має право звернутися до суду, щоб зобов’язати ПФУ прийняти сканкопію трудової книжки для формування електронної трудової книжки.
Хоча процедуру оформлення дубліката трудової книжки прописано в окремому розділі Інструкції № 58, на практиці у відповідній ситуації, кадровики припускаються помилок.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника попереджають не пізніше ніж за два місяці. Виняток — уточнення назви посади.
Робота кадровика клопітка та відповідальна, але «людський фактор» ніхто не скасовував. Навіть досвідчені кадровики допускають помилки в трудових книжках. Як правильно виправити запис в трудовій книжці — розкажемо на прикладах.
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
У день звільнення внесіть запис про звільнення до трудової книжки працівника, якщо зберігаєте її на підприємстві. Зробіть це за нашим зразком
