Виконання обов’язків померлого працівника: оформлення
Запитання
Що робити, коли помер працівник: чи варто оформлювати суміщення, поки на підприємстві оформлять наказ про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю?
Відповідь
Оскільки роботодавець не має документального підтвердження смерті працівника й табелює його «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин), в наказі доречніше застосовувати поняття не «суміщення», а «виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника» — на період відсутності з нез’ясованих причин. Хоча принципової різниці в цьому випадку немає.
І за суміщення, і в разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника працівник, відповідно до статті 105 КЗпП, отримує доплату в розмірі, що передбачає колективний договір або Положення про оплату праці.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся