Відповідь
КЗпП забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Також не можна звільнити з ініціативи роботодавця:
- вагітну;
- жінку, яка має дитину віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП);
- одиноку матір за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
Гарантії, що встановлює стаття 184 КЗпП, поширюються також на:
- батьків, які виховують дітей без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікунів (піклувальників);
- одного з прийомних батьків;
- одного з батьків-вихователів.
Підстава — стаття 186-1 КЗпП.
Звільнення у зв’язку з закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не поширюються на бабусю дитини гарантії статей 184 та 186-1 КЗпП. Тому роботодавець має право звільнити таку працівницю під час відпустки для догляду за дитиною.
Баба дитини пішла у відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Закінчується трудовий договір у цій відпустці. Чи можна її звільнити, коли закінчиться строк трудового договору, якщо вона ще перебуває в цій відпустці? Роботодавець має право звільнити працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за внучкою до досягнення нею трирічного віку. КЗпП забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Також не можна звільнити з ініціативи роботодавця: вагітну; жінку, яка має дитину віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП); одиноку матір за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Гарантії, що встановлює стаття 184 КЗпП, поширюються також на: батьків, які виховують дітей без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); опікунів (піклувальників); одного з прийомних батьків; одного з батьків-вихователів. Підстава — стаття 186-1 КЗпП. + Звільнення у зв’язку з закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не поширюються на бабусю дитини гарантії статей 184 та 186-1 КЗпП. Тому роботодавець має право звільнити таку працівницю під час відпустки для догляду за дитиною
Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції журналу ЗАБОРОНЕНО
Джерело:
https://ekadrovik.expertus.com.ua/10006694
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
