Бабуся в «декреті»: звільнення в разі закінчення строку трудового договору

Баба дитини пішла у відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Закінчується трудовий договір у цій відпустці. Чи можна її звільнити, коли закінчиться строк трудового договору, якщо вона ще перебуває в цій відпустці? Роботодавець має право звільнити працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за внучкою до досягнення нею трирічного віку. КЗпП забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Також не можна звільнити з ініціативи роботодавця: вагітну; жінку, яка має дитину віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП); одиноку матір за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Гарантії, що встановлює стаття 184 КЗпП, поширюються також на: батьків, які виховують дітей без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); опікунів (піклувальників); одного з прийомних батьків; одного з батьків-вихователів. Підстава — стаття 186-1 КЗпП. + Звільнення у зв’язку з закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не поширюються на бабусю дитини гарантії статей 184 та 186-1 КЗпП. Тому роботодавець має право звільнити таку працівницю під час відпустки для догляду за дитиною

Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції журналу ЗАБОРОНЕНО

Джерело: https://ekadrovik.expertus.com.ua/10006694