Відповідь
КЗпП забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Також не можна звільнити з ініціативи роботодавця:
- вагітну;
- жінку, яка має дитину віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП);
- одиноку матір за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
Гарантії, що встановлює стаття 184 КЗпП, поширюються також на:
- батьків, які виховують дітей без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікунів (піклувальників);
- одного з прийомних батьків;
- одного з батьків-вихователів.
Підстава — стаття 186-1 КЗпП.
Звільнення у зв’язку з закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не поширюються на бабусю дитини гарантії статей 184 та 186-1 КЗпП. Тому роботодавець має право звільнити таку працівницю під час відпустки для догляду за дитиною.
Баба дитини пішла у відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Закінчується трудовий договір у цій відпустці. Чи можна її звільнити, коли закінчиться строк трудового договору, якщо вона ще перебуває в цій відпустці? Роботодавець має право звільнити працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за внучкою до досягнення нею трирічного віку. КЗпП забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Також не можна звільнити з ініціативи роботодавця: вагітну; жінку, яка має дитину віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП); одиноку матір за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Гарантії, що встановлює стаття 184 КЗпП, поширюються також на: батьків, які виховують дітей без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); опікунів (піклувальників); одного з прийомних батьків; одного з батьків-вихователів. Підстава — стаття 186-1 КЗпП. + Звільнення у зв’язку з закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Не поширюються на бабусю дитини гарантії статей 184 та 186-1 КЗпП. Тому роботодавець має право звільнити таку працівницю під час відпустки для догляду за дитиною
Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції журналу ЗАБОРОНЕНО
Джерело:
https://ekadrovik.expertus.com.ua/10006694
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
