керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Компанія хоче звільнити деяких працівників, з якими призупинили трудові договори після початку повномасштабного вторгнення. Їхні трудові договори були чинні до 30.04.23, пролонгацію не робили через призупинення. Чи правомірно зараз звільнити цих працівників за пунктом 2 статті 36 КЗпП?
Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає, щоб їх припинили, дію договору вважають продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП).
Немає значення, що на дату закінчення строку трудового договору з працівниками призупинили трудові договори. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Роботодавець мав право звільнити працівників за пунктом 2 статті 36 КЗпП 30 квітня 2023 року, тобто коли були призупинені трудові договори.
Якщо з працівниками є зв’язок, спробуйте домовитися про звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Як звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці з невідомих причин
