Працівник виконує трудові обов’язки за основним місцем роботи, а також — є внутрішнім сумісником. З основного місця роботи цей працівник звільняється, а з посади за сумісництвом — відмовляється. Які дії кадровика?
На скількох підприємствах сумісник має право на додаткову відпустку працівникам із дітьми?
Працівник, якого прийнято на підприємство за сумісництвом, бажає перевестися на іншу посаду теж за сумісництвом. Як це оформити?
Чи потрібно повідомляти ДФС у разі «переведення» сумісника на основну посаду?
Чи зобов’язаний працівник при влаштуванні за сумісництвом підтвердити наявність основного місця роботи?
Чи зобов’язаний роботодавець контролювати сумісника на наявність основного місця роботи?
Чи може основний працівник обіймати посаду як внутрішній сумісник повний робочий день?
Працівник-сумісник проходить медичний огляд за сумісництвом, а за основним місцем робити у цей час він має бути присутнім. Як у такому разі оформити відсутність на основній роботі?
Працівник має посвідчення водія та тракториста. Чи можна прийняти одного працівника одразу на дві вакантні посади?
Чи правомірним буде звільнення працівника-сумісника за прогул, який протягом місяця не з’являється на роботі та не виходить на зв’язок?
