Працівник, якого прийнято на підприємство за сумісництвом, бажає перевестися на іншу посаду теж за сумісництвом. Як це оформити?
Відповідь
Роботодавець має звільнити, а потім прийняти на роботу працівника, якщо змінюються умови трудового договору (з сумісництва на основне або з основного місця роботи на сумісництво). Це пов’язано з особливостями оформлення прийняття (звільнення), наявності трудової книжки, підстав для видачі трудової книжки працівнику тощо.
Якщо означені умови трудового договору не змінюються (зокрема, сумісник працюватиме на іншій посаді також за сумісництвом) працівника необхідно перевести на іншу посаду (за іншою професією).
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
